Отправка уведомления о прекращении деятельности в регистрирующий орган, а также в налоговую и таможенную службы, ФСЗН, Белгосстрах. Кредиторы тоже должны знать о предстоящем закрытии, чтобы предъявить свои требования при наличии у предприятия непогашенных долговых обязательств.
Публикация объявления в средствах массовой информации (журнал «Юстиция Беларуси»). Текстовое сообщение оправляется по почте или отдается редактору при посещении офиса.
Увольнение сотрудников. Юристы советуют, что с этим вопросом нельзя затягивать. Чем раньше получат предупреждение сотрудники, тем лучше для всех.
Расчеты с контрагентами и кредиторами с учетом данных, представленных в балансе. После выплаты всех долгов составляется окончательный баланс ликвидации.
Проверки при участии контролирующих органов. В результате готовятся справки о том, есть ли у предприятия непогашенные долги.
Назначение комиссии для проведения инвентаризации. По итогу проделанной работы оформляется предварительный баланс ликвидации, который определяет величину долгов перед кредиторами.
Уведомление финансовой структуры, которая осуществляла обслуживание. Банк должен знать, что управление УП перешло к ликвидатору. Для этого вносятся изменения в карточку с подписью руководителя.
Передача учредителю имущественных ценностей и денежных средств, оставшихся после выполнения расчетов.
Собственник имущества принимает решение, что пришло время для закрытия унитарного предприятия по уважительной причине (не приносит желаемого дохода, учредитель решил заниматься другим бизнесом или выезжает из страны). Инициатива оформляется документально, назначается ликвидатор или комиссия.
Обращение в банк для закрытия расчетных счетов. Пакет бумаг нужно уточнять в банке.
Сдача комплекта документов в архив, принадлежащий местному исполкому. На хранение необходимо передать копию регистрационного свидетельства, решение о ликвидации, справки об отсутствии долгов, статистическую и бухгалтерскую отчетность, бумаги по сотрудникам.
Сдача набора бумаг в регистрирующий орган:
кто назначен ликвидатором;
сроки и порядок ликвидационного процесса.
окончательный баланс ликвидации;
свидетельство о госрегистрации;
трудовые договоры расторгаются по соглашению сторон – самый оптимальный способ;
ожидание, когда истечет срок действия трудовых контрактов, после чего их не продлевать – выжидательный метод;
письменное уведомление на 2 месяца до закрытия с выплатой в полном размере зарплаты и выходного пособия – самый выгодный метод для сотрудников.
Принятие решения об исключении УП из Единого государственного реестра юрлиц и ИП Беларуси. Если все сделано правильно, то регистратор принимает положительное решение, вносит соответствующую запись в базу и выдает справку.
выписка из архива о сдаче документов на хранение.
Пошаговая инструкция на примере добровольной ликвидации УП
Документальное решение должно содержать следующие данные:
Возможные варианты увольнения: