При ликвидации предприятия наниматель обязан произвести окончательный расчет с работниками и выплатить все положенные суммы. Выплаты при ликвидации организации сотруднику в 2025 включают зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие при ликвидации не ниже 3 среднемесячных зарплат.

Ключевые выплаты, порядок расчета, сроки и выплата выходного пособия при ликвидации организации сотруднику регулируются Трудовым кодексом РБ (в т.ч. ст. 42, 48, 77–78) и разъяснениями госорганов.

Что выплачивается работникам при ликвидации

Зарплата за фактически отработанное время до дня увольнения.
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
Выходное пособие при ликвидации организации: не менее трех среднемесячных заработков каждому работнику, увольняемому по п. 1 ст. 42 ТК («ликвидация»). Это базовая гарантия, которую можно повышать коллективным договором или соглашением, но нельзя снижать. Источники: разъяснения профильных изданий со ссылкой на ч. 4 ст. 48 ТК и п. 1 ст. 42 ТК.
Денежная компенсация вместо 2‑месячного предупреждения, если стороны договорились о досрочном прекращении (альтернатива «отработке» по п. 1 ст. 42 ТК).
Иные суммы, установленные локальными актами. Премии по итогам периода — по правилам ЛПА и срокам выплаты з/п за период.

Отдельно: совместителям выходное пособие не выплачивается (ограничение ч. 6 ст. 48 ТК).
Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, при увольнении в связи с ликвидацией также имеют право на выходное пособие в общем размере (не менее 3 среднемесячных заработков).

Сроки окончательного расчета

Все неоспариваемые суммы, причитающиеся на день увольнения, выплачиваются не позднее дня увольнения. Если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования о расчете (ст. 77 ТК).
Выплаты, зависящие от результатов за месяц/отчетный период (премии и т.п.), производятся по ЛПА не позднее дня выплаты зарплаты за соответствующий период (ч. 4 ст. 77 ТК).

За задержку окончательного расчета по вине нанимателя работник вправе взыскать средний заработок за каждый день просрочки (ст. 78 ТК); также предусмотрена административная ответственность.

Как считают «среднемесячный заработок»

Средний заработок определяется по правилам Инструкции о порядке исчисления среднего заработка (постановление Минтруда и соцзащиты № 47 от 10.04.2000).

Выплаты сотрудникам при ликвидации компании

Наниматели, при ликвидации проверьте:

За 2 месяца предупредить работников (или по соглашению выплатить компенсацию вместо предупреждения).
Подготовить приказы, табели, расчет отпускной компенсации.
Рассчитать выходное пособие (не менее 3 среднемесячных), проверить исключения (совместители).
В день увольнения выплатить все неоспариваемые суммы; премии за период — по ЛПА.
Выдать документы работнику и отчитаться в требуемые органы.